AbroadLimited Europe Ltd.

HR People&Culture Lead

Eckdaten

Metropolregion München

Human Resources

Arbeitsmodell

Hybrid · 3 Tage Homeoffice

vor 4 Tagen

Stellenbeschreibung

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein innovatives B2B-SaaS-Unternehmen, das Lieferkettenprozesse in der Baubranche durch KI-gestützte digitale Lösungen transformiert. Ihre Plattform wandelt papierbasierte Bestellungen, Lieferscheine und Rechnungen in effiziente, rechtskonforme und nachhaltige digitale Workflows um.

Die Chance

Als Manager People & Culture spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Entwicklung der Personalabteilung in einer spannenden Wachstumsphase. Dies ist eine Gelegenheit, die Verantwortung für ein breites HR-Spektrum zu übernehmen, eng mit der Führungsebene zusammenzuarbeiten und skalierbare Personalprozesse aufzubauen, die sowohl die Mitarbeiter als auch die Geschäftsziele unterstützen.

Sie berichten direkt an den Head of Finance, People & Operations und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für alle personalbezogenen Themen.

Standort & Arbeitsmodell

München, Deutschland
Hybrides Arbeitsmodell
Regelmäßige Präsenz im Büro in München erforderlich (ca. 2–3 Tage pro Woche)

Ihre Aufgaben

Steuerung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnungskoordination, Reporting, Vertragsmanagement und Offboarding
Leitung von End-to-End-Recruiting-Prozessen, einschließlich Stakeholder-Abstimmung, Sourcing, Interviews und Einstellungsempfehlungen
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Prozessen, einschließlich HRIS-Administration (Personio)
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragen
Sicherstellung der Einhaltung geltender Arbeitsvorschriften und interner Richtlinien
Entwicklung, Implementierung und Kommunikation von HR-Prozessen, Richtlinien und Best Practices
Durchführung von HR-Projekten und kontinuierliche Prozessverbesserungen in Zusammenarbeit mit Führungskräften

Ihr Profil

Erforderliche Qualifikationen

Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem dynamischen oder wachstumsorientierten Umfeld
Erfahrung in verschiedenen HR-Disziplinen, einschließlich Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, People Operations und HR-Administration
Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise Personio
Starke analytische und prozessorientierte Denkweise
Deutsch auf C2-Niveau und Englisch auf C1-Niveau

Was unser Kunde bietet

Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket im Bereich von 60.000 € – 80.000 €, mit Flexibilität für außergewöhnliche Kandidaten
Teilnahme an einem virtuellen Aktienoptionsprogramm (VSOP)
Möglichkeit, die People & Culture-Funktion zu gestalten und weiterzuentwickeln
Modernes Büro im Zentrum von München
Hybrides Arbeitsumfeld mit Flexibilität
Kollaborative und unterstützende Teamkultur
Regelmäßige Teamevents und soziale Aktivitäten
Direkter Einfluss auf ein wachsendes Unternehmen mit ehrgeizigen Expansionsplänen