Senior Human Resources Generalist

Unternehmen

Wir sind ein schnell wachsendes B2B SaaS-Unternehmen im Bereich Construction Tech mit Sitz in München. Mit unserer KI-gestützten Plattform digitalisieren wir Lieferketten in der Bauindustrie, um Prozesse effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Mit über 1.000 Kunden, darunter die Mehrheit der Top-Bauunternehmen und Lieferanten, befinden wir uns in einer spannenden Scale-up-Phase.

Unsere Kultur ist geprägt von einer „Can-Do“-Mentalität, hoher Eigenverantwortung und einer starken Umsetzungsorientierung.

Ihre Rolle

Als Senior Manager People & Culture (m/f/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und bauen den Bereich aktiv weiter aus. Sie berichten direkt an den Head of Finance, People & Operations.

Aufgaben

• Employee Lifecycle: Sie verantworten den gesamten Prozess von Recruiting und Onboarding bis hin zu Offboarding, Administration, Gehaltsabrechnung und Vertragswesen.
• Recruiting: Sie steuern den End-to-End Recruiting-Prozess, vom Anforderungsprofil über das Sourcing bis hin zur Einstellungsentscheidung.
• HR-Prozesse & Systeme: Sie pflegen und optimieren unser HRIS (Personio) und treiben die Skalierbarkeit unserer HR-Prozesse voran.
• Beratung: Sie agieren als pragmatischer und empathischer Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Compliance: Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards sicher und entwickeln klare interne Richtlinien.
• Projektarbeit: Sie leiten HR-Projekte zur Prozessverbesserung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Ihr Profil

Must-Haves

• Mindestens 5 Jahre fundierte HR-Erfahrung in einem dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
• Nachweisbare Expertise als HR-Generalist (Recruiting, Personalentwicklung, Payroll, Administration).
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen (idealerweise Personio) und eine datengetriebene Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Muttersprachenniveau) sowie fließendes Englisch (C1).

Nice-to-Haves

• Erste Führungserfahrung.
• Erfahrung mit Prozessautomatisierung und Effizienzprojekten.
• Hintergrund in B2B SaaS oder Tech-Scale-ups.

Standort & Arbeitsmodell

• Standort: München (Innenstadt).
• Modell: Flexibles hybrides Modell (2-3 Tage pro Woche vor Ort).

Benefits & Vergütung

• Gehalt: 60.000 € – 80.000 € (bei außergewöhnlicher Qualifikation bis ca. 90.000 €).
• Beteiligung: VSOP (Virtual Share Options) für alle Festangestellten sowie ein zusätzlicher Bonus.
• Umfeld: Dynamisches Team, regelmäßige Teamevents und eine gelebte D&I-Kultur.