Channel Marketing Manager, EWS (m/w/d)

Eaton ist ein Unternehmen für intelligentes Energiemanagement, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt verschrieben hat. Wir sind bestrebt, unsere Geschäfte korrekt zu führen, nachhaltig zu arbeiten und unsere Kunden dabei zu unterstützen, Energie effizient zu verwalten – heute und in Zukunft.

Sind Sie ein Marketing-Experte, der an der Schnittstelle von Strategie, Vertriebsunterstützung und Partnerengagement erfolgreich ist? Werden Sie Teil der EMEA EWS Channel Marketing Community bei Eaton und übernehmen Sie die Verantwortung für unser Wachstum mit unseren Elektrogroßhändlern in Deutschland.

Channel Marketing Manager, Electrical Wholesalers (EWS) - (m/w/d)

Hybrid-Position (3/2) mit Sitz in Bonn, NRW, Deutschland.

Sie entwickeln und implementieren die Channel-Marketing-Strategie für einen definierten Pool von EWS-Partnern in Deutschland, abgestimmt auf die lokale Geschäftsstrategie und das EMEA EWS Partnerprogramm. Der Aufgabenbereich kann je nach Geschäftsanforderungen länderübergreifend erweitert werden. Sie arbeiten eng mit dem EWS Channel Sales, dem Field Product Marketing, dem Product Marcom und der Demand Generation zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die lokale Umsetzung des EWS Partnerprogramms im Rahmen des EMEA-Frameworks.
• Erstellung und Umsetzung des jährlichen Channel-Marketing-Plans sowie des MDF-Budgets unter Sicherstellung einer effizienten Allokation und ROI-Kontrolle.
• Entwicklung einer Kontaktdatenstrategie zur Segmentierung und für ein verbessertes Salesforce-basiertes Engagement.
• Steuerung von Produkteinführungen über den EWS-Kanal (POS-Materialien, Videos, Merchandising, Partnerdokumentation).
• Lokalisierung von Marketing-Enablement- und Werbematerialien, einschließlich digitaler Inhalte.
• Teilnahme an wichtigen Partner-QBRs mit EWS KAMs und Unterstützung des Außendienstes durch regelmäßige POS-Besuche.
• Planung und Durchführung von Partnerveranstaltungen, Webinaren und Schulungen zur Steigerung von Engagement und Lead-Generierung.
• Abstimmung von Tier-1-Push/Pull-Kampagnen mit Tier-2-Aktivitäten des Demand Marketings zur Maximierung des Partner-Sell-outs.
• Überwachung und Berichterstattung über die Effektivität des To- und Through-Channel-Marketings mit datengestützten Empfehlungen.
• Förderung der digitalen Transformation der EWS-Partner (Konfiguratoren, Partnerportal, PRM, E-Commerce, APIs).
• Verfolgung der Partnerzufriedenheit sowie Erfassung von Markt- und Wettbewerbserkenntnissen zur Identifizierung neuer Wachstumschancen.

Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder einer technischen Fachrichtung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Marketingkommunikation, vorzugsweise im B2B- und Channel-Marketing, mit nachweislicher Erfahrung in Channel-Partnerprogrammen und EWS-Unternehmen.
• Fundiertes Verständnis von Through-Channel-Prozessen (Strategie, kommerzieller Ansatz, Vertriebsmodelle).
• Praktische Erfahrung im gesamten Lebenszyklus von Partnerprogrammen (Akquise, Bindung, Entwicklung, Befähigung) und im gemeinsamen Marketing (Kampagnenplanung, KPIs, MDF, Reporting).
• Sicherer Umgang in internationalen, funktionsübergreifenden Matrixumgebungen.
• Starke Projektmanagement-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; kunden- und ergebnisorientiert, mit ausgeprägter Überzeugungs- und Einflussnahme.
• Digitale und datengesteuerte Denkweise mit einem hands-on Ansatz.
• Fließende Deutschkenntnisse (C1) und verhandlungssicheres Englisch sind zwingend erforderlich.

Was wir bieten:

• Firmenwagen zur privaten Nutzung.
• 33 Tage bezahlter Jahresurlaub.
• Karriereentwicklung und Lernmöglichkeiten bei einem weltweit führenden Unternehmen im Energiemanagement.
• Wettbewerbsfähiges Paket, hybrides Arbeiten und eine werteorientierte, integrative Unternehmenskultur.
• Sinnstiftende Arbeit, die zu Eatons Mission beiträgt, Energie zu elektrifizieren, zu digitalisieren und zu dekarbonisieren.

Bei EATON verpflichten wir uns zur Gewährleistung von Chancengleichheit für alle Bewerber und Mitarbeiter. Unsere Auswahlprozesse basieren auf ausgewogenen Kriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Status.

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