HR Business Partner (m/w/d) befristet auf 24 Monate

Die GEBHARDT Intralogistics Group ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen. Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen -- von der Idee bis zur vollständigen Realisierung -- im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.

AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN

• Partner auf Augenhöhe: Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Employee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• End-to-End HR Operations: Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive z.B. der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen.
• Mitarbeiterbindung mit Herz: Mitgestalten einer inspirierenden Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Talent Acquisition: Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung).
• Projekte und Controlling: Mitgestaltung bei HR-Projekten und -Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc.
• Rechtliche Sicherheit im Blick: Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR-Prozess zu gewährleisten.

FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN

• Fachwissen: Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• HR-Expertise: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle.
• Technisches Know-How: Ausgeprägte technische Affinität und sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien.
• Arbeitsrecht im Griff: Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Beratungskompetenz: Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Kommunikationsstärke: Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz.
• Macher-Mentalität: Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig.

LEISTUNGEN, DIE WIR BIETEN

Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.

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