Business Development Manager - Risk & Fraud

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Business Development Manager - Risk & Fraud mit Sitz in Deutschland.

Als Business Development Manager - Risk & Fraud spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Schutz der Geschäftsabläufe und ermöglichen gleichzeitig sichere und reibungslose Kundenerlebnisse in verschiedenen internationalen Märkten. An der Schnittstelle von Betrugsprävention, Compliance, Zahlungssicherheit und Geschäftswachstum helfen Sie dabei, Risikostrategien zu entwickeln, die die Marktexpansion und operative Exzellenz unterstützen. Diese Position bietet die Möglichkeit, eng mit Produkt-, Technologie-, Rechts- und Betriebsteams zusammenzuarbeiten und Initiativen voranzutreiben, die regulatorische Compliance mit dem Kundenerlebnis in Einklang bringen. Sie tragen zu neuen Markteinführungen bei, bewerten strategische Partner und optimieren Onboarding- sowie Transaktionsprozesse in dynamischen, sich schnell entwickelnden Umgebungen. Ideal für einen kaufmännisch orientierten Risikoprofi, kombiniert diese Rolle analytische Problemlösung mit strategischem Stakeholder-Management und globaler Wirkung.

Aufgaben

• Überwachung von Betrugstrends, operativen Risiken, Transaktionsleistung und wichtigen Risikokennzahlen in verschiedenen Märkten sowie Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse und regelmäßiger Berichte.
• Unterstützung von Marktexpansionsinitiativen durch Bewertung regulatorischer Anforderungen, Compliance-Verpflichtungen, Datenschutzaspekte und Rahmenwerke zur Betrugsprävention.
• Zusammenarbeit mit Produkt-, Technologie-, Rechts- und Betriebsteams zur Gestaltung, Optimierung und Verbesserung von Onboarding-, Zahlungs-, Auszahlungs- und Transaktionsprozessen.
• Durchführung laufender Wettbewerbs- und Marktanalysen mit Fokus auf Betrugspräventionstools, KYC-Prozesse, AML-Kontrollen und Risikomanagementpraktiken.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Stärkung von Sicherheitskontrollen bei gleichzeitiger Wahrung eines nahtlosen Kundenerlebnisses.
• Bewertung, Onboarding, Verwaltung und Optimierung von Beziehungen zu Drittanbietern für KYC, AML, Betrugsprävention und Compliance.
• Führung kommerzieller Diskussionen und Verhandlungen mit externen Partnern bei gleichzeitiger Unterstützung von Kosteneffizienzinitiativen.
• Beitrag zu Compliance-Bereitschaftsprogrammen, Sicherheitsaudits und umfassenderen Risikomanagement-Aktivitäten.
• Sicherstellung der operativen, regulatorischen und betrugspräventiven Bereitschaft für neue Markteinführungen und Geschäftserweiterungsprojekte.
• Entwicklung von Dashboards, Berichtsrahmen und Risikosichtbarkeitstools zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und strategischen Planung der Führungsebene.
• Bereitstellung laufender Empfehlungen zur Verbesserung von Risikomanagementprozessen, Kontrollen und operativer Resilienz im gesamten Unternehmen.

Anforderungen

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in den Bereichen Risikomanagement, Betrugsprävention, Compliance, Zahlungssicherheit, Finanzkriminalität oder verwandten Bereichen.
• Fundierte Kenntnisse in KYC, AML, Transaktionsüberwachung, Betrugserkennung, Compliance-Frameworks und Risikokontrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Produkt-, Engineering-, Technologie-, Betriebs- und Rechtsteams.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
• Erfahrung in der Bewertung und Verwaltung von Drittanbietern, Partnern und Compliance-Dienstleistern.
• Fähigkeit, Sicherheit, regulatorische Anforderungen und Kundenerfahrungsaspekte bei der Entscheidungsfindung in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Marktexpansionsinitiativen, regulatorischen Bewertungen oder Programmen zur operativen Bereitschaft.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und Verhandlung.
• Komfortabel in schnelllebigen, sich entwickelnden und wenig strukturierten Umgebungen mit mehreren gleichzeitigen Prioritäten.
• Starke Anpassungsfähigkeit, Resilienz und die Fähigkeit, sich in sich verändernden regulatorischen und Marktumgebungen zurechtzufinden.
• Erfahrung in Schwellenländern ist sehr wünschenswert.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Projekte unabhängig zu verwalten.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
• Vierteljährliche leistungsabhängige Bonusmöglichkeiten.
• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit Flexibilität und Autonomie.
• 28 Tage bezahlter Jahresurlaub.
• Mitarbeiterempfehlungs- und Anerkennungsbonusprogramme.
• Erstklassige Ausrüstung und Tools zur Unterstützung der Remote-Arbeit.
• Jährliche Firmen-Retreats und Team-Networking-Events.
• Internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Möglichkeit, zu wirkungsvollen Projekten in mehreren globalen Märkten beizutragen.
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einer schnell wachsenden und innovativen Organisation.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

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Wir können Tools der künstlichen Intelligenz (KI) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. das Überprüfen von Bewerbungen, das Analysieren von Lebensläufen oder das Bewerten von Antworten und das Identifizieren potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen auf der Grundlage verfügbarer Informationen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.