Demand Generation Lead

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Demand Generation Lead mit Sitz in Deutschland.

Als Demand Generation Lead steuern Sie die Strategie und Umsetzung von Initiativen, die Marktpräsenz in qualifiziertes Pipeline-Wachstum verwandeln. Dies ist eine einflussreiche Führungsposition, in der Sie kanalübergreifende Demand-Generation-Programme leiten, bedeutende Marketinginvestitionen verwalten und eng mit umsatzorientierten Teams zusammenarbeiten.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die End-to-End-Demand-Generation-Strategie über bezahlte und organische Kanäle hinweg.
• Planung, Durchführung, Optimierung und Reporting von Kampagnen auf Plattformen wie Google, LinkedIn und Meta.
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Marketingspezialisten.
• Identifizierung und Erprobung neuer Wachstumschancen und Akquisekanäle.
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Revenue Operations und Partnerschaften zur Verbesserung der Lead-Qualität.
• Verwaltung und Optimierung eines beträchtlichen Marketingbudgets.
• Analyse der Kampagnenleistung und Ableitung strategischer Empfehlungen.
• Präsentation von Ergebnissen und Wachstumschancen vor der Geschäftsführung.
• Kontinuierliche Experimente mit Messaging, Targeting und kreativen Assets.

Anforderungen

• 7 Jahre Erfahrung in B2B Demand Generation, Growth oder Performance Marketing, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld.
• Nachgewiesene Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Demand-Generation-Programmen.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Marketingteams.
• Fundierte Expertise in Paid-Media-Plattformen (insb. Google Ads, LinkedIn, Meta).
• Starke analytische Fähigkeiten und datengetriebene Denkweise.
• Erfahrung im Management signifikanter Marketingbudgets.
• Solides Verständnis von Marketing-Technologien, Attributionsmodellen und Funnel-Analyse.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Kollaborationsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten.

Vorteile

• Flexibles Remote-First-Arbeitsumfeld mit der Option auf Arbeit aus ganz Europa oder regionalen Hubs.
• Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
• 28 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche Sonderurlaubstage.
• Monatlicher flexibler Benefit-Zuschuss.
• Moderne Home-Office-Ausstattung.
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge für berechtigte Mitarbeiter in Deutschland.
• Dediziertes Budget für berufliche Weiterbildung und Zertifizierungen.
• Zugang zu virtuellen und persönlichen Firmenevents.
• Umfassende Unterstützung für mentale Gesundheit und Wohlbefinden.
• Kollaborative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, deren Shortlist direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet wird.

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