Founding Sales Development Representative

Über die Position

Diese Stelle wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen Founding Sales Development Representative in Deutschland.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, in einem schnell wachsenden internationalen SaaS-Umfeld als einer der ersten Vertriebsmitarbeiter den Fokus auf den Ausbau der Outbound-Aktivitäten in Europa zu legen. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau der Pipeline, der Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und der Gestaltung von Vertriebsstrategien für neue Märkte. In enger Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams helfen Sie dabei, Outreach-Prozesse zu definieren, Nachrichten zu verfeinern und direkt zu internationalen Wachstumsinitiativen beizutragen.

Die Position ist ideal für ambitionierte Vertriebsprofis, die in Umgebungen mit hoher Autonomie und Leistungsorientierung aufblühen und Freude an der Outbound-Akquise haben. Mit starker Eigenverantwortung, Sichtbarkeit und Karrierepotenzial bietet diese Rolle die Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und gleichzeitig in einer vollständig remote arbeitenden und kollaborativen Kultur tätig zu sein.

Verantwortlichkeiten

• Vorantreiben der Outbound-Akquise zur Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Erweiterung der Vertriebspipeline in europäischen Märkten.
• Durchführung von Cold-Calling-Aktivitäten mit hohem Volumen, wobei die telefonische Ansprache der primäre Kanal für die Buchung qualifizierter Termine ist.
• Recherche von Zielkunden, Identifizierung wichtiger Entscheidungsträger und Erstellung personalisierter Outreach-Strategien über E-Mail, Telefon, LinkedIn und Veranstaltungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Account Executives, Marketing, Strategie und Revenue Operations Teams zur Verbesserung der Pipeline-Generierungsstrategien.
• Effektive Kommunikation von Produktwertversprechen und Verständnis von Kundenproblemen zur Identifizierung relevanter Geschäftsmöglichkeiten.
• Beitrag zur Entwicklung von Outbound-Vertriebsprozessen, Messaging-Frameworks und internationalen Go-to-Market-Strategien.
• Austausch erfolgreicher Taktiken, Markteinblicke und Best Practices für die Akquise mit dem gesamten Vertriebsteam.

Anforderungen

• Berufserfahrung im Bereich Sales Development, Business Development oder Outbound-Vertrieb in SaaS-, Technologie- oder wachstumsstarken Umgebungen.
• Starke Cold-Calling-Fähigkeiten mit einem proaktiven und resilienten Ansatz bei der Outbound-Akquise.
• Nachweisbare Erfolge bei der Erfüllung oder Übererfüllung individueller Leistungs- und Vertriebsziele.
• Hervorragende Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten mit einer kundenorientierten Denkweise.
• Fließende Englischkenntnisse und professionelle Beherrschung mindestens einer weiteren europäischen Sprache, vorzugsweise Deutsch, Spanisch oder Französisch.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Pipelines zu verwalten und in einer Remote-Umgebung effektiv zu priorisieren.
• Selbstmotiviert, unabhängig und komfortabel im Umgang mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Autonomie.
• Kollaborative Einstellung mit der Bereitschaft, Erkenntnisse zu teilen und zum Teamerfolg beizutragen.
• Neugier, Anpassungsfähigkeit und eine kontinuierliche Lernmentalität mit Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive Grundgehalt, Provisionsstruktur und Aktienoptionen.
• Geschätztes OTE zwischen 60.000 € und 69.000 €, abhängig von Erfahrung und Standort.
• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit Flexibilität in ganz Europa.
• Möglichkeit, als Gründungsmitglied im internationalen Vertrieb mit starkem Karrierepotenzial einzusteigen.
• Hohe Autonomie und eine Kultur mit wenigen Meetings, die Produktivität und Work-Life-Balance unterstützt.
• Kollaboratives und leistungsorientiertes Teamumfeld mit starken Praktiken zum Wissensaustausch.
• Einblick in strategische internationale Expansionsinitiativen und direkter geschäftlicher Einfluss.
• Inklusive Kultur, die Ambition, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung schätzt.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

Wir können Tools der künstlichen Intelligenz (KI) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.