Group Chief Marketing Officer (CMO)

Hinweis: Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Group Chief Marketing Officer (CMO) mit Sitz in Deutschland.

Dies ist eine leitende Position mit hohem Einfluss, die für die Gestaltung und Skalierung der Marketing-Engine für mehrere schnell wachsende digitale Unterhaltungsmarken innerhalb des iGaming-Ökosystems verantwortlich ist. Sie definieren und setzen eine einheitliche, gruppenweite Marketingstrategie um, die Akquise, Branding und Performance umfasst. Die Rolle erfordert eine praxisorientierte Führungskraft, die strategische Vision mit operativer Exzellenz in Einklang bringen kann, insbesondere bei leistungsstarken digitalen Kanälen. Sie leiten die Entwicklung skalierbarer Marketingsysteme, die messbares Wachstum, Kundenakquise und langfristigen Markenwert vorantreiben. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung beeinflussen Sie die kommerzielle Ausrichtung, neue Markeneinführungen und die internationale Expansion. Dies ist ein hochgradig unternehmerisches Umfeld, in dem Geschwindigkeit, Innovation und datengesteuerte Entscheidungsfindung entscheidend für den Erfolg sind.

Verantwortlichkeiten

• Definieren und Leiten einer einheitlichen, gruppenweiten Marketingstrategie für mehrere Marken im Portfolio, um die Ausrichtung an den allgemeinen Geschäftszielen sicherzustellen.
• Verantwortung für die Full-Funnel-Marketingstrategie und -ausführung, einschließlich Performance-Marketing, Markenentwicklung, Content- und Produktmarketing-Initiativen.
• Überwachung aller Akquisekanäle wie SEO, PPC, Affiliate, Display, Programmatic und Paid Social zur Maximierung des skalierbaren Wachstums.
• Aufbau, Strukturierung und Mentoring einer leistungsstarken Marketingorganisation sowie Etablierung robuster Prozesse und erstklassiger Marketingabläufe.
• Partnerschaft mit der Geschäftsführung bei kommerzieller Strategie, strategischen Partnerschaften und der Entwicklung neuer Marken- und Marktchancen.
• Förderung einer starken datengesteuerten Kultur, um sicherzustellen, dass alle Marketingaktivitäten messbar, optimiert und auf wichtige Geschäfts-KPIs und ROI-Ziele ausgerichtet sind.
• Strategische Verwaltung und Zuweisung von Marketingbudgets zur Maximierung von Effizienz, Leistung und langfristiger Wachstumswirkung.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Marketingposition im Bereich iGaming, Online-Casino, Sportwetten, Affiliate-Marketing oder einer eng verwandten digitalen Branche.
• Starker Hintergrund in Startup- oder Scale-up-Umgebungen mit Erfahrung im Aufbau oder der schnellen Skalierung von verbraucherorientierten digitalen Marken.
• Fundierte Expertise im Performance-Marketing und in digitalen Akquisekanälen mit einem starken Verständnis für konversionsorientierte Wachstumsmodelle.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Markenstrategie und kreative Ausrichtung zu entwickeln und dabei einen starken Fokus auf messbare Ergebnisse zu legen.
• Hochgradig analytische und datengesteuerte Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von Analysen zur Optimierung der Marketingleistung und des ROI.
• Starke Führungskompetenzen mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau, der Skalierung und der Motivation leistungsstarker internationaler Teams.
• Unternehmerisch, proaktiv und komfortabel im Umgang mit schnelllebigen, hart umkämpften und sich entwickelnden Märkten.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit attraktiver leistungsabhängiger Bonusstruktur.
• Möglichkeit, die gruppenweite Marketingstrategie für schnell skalierende digitale Unterhaltungsmarken zu leiten.
• Einflussreiche Führungsposition mit direktem Einfluss auf Unternehmenswachstum und Marktexpansion.
• Unternehmerisches, schnelllebiges Umfeld mit starker Eigenverantwortung und Autonomie.
• Flexibles Arbeitsmodell, einschließlich Remote-Arbeitsoptionen.
• Dynamische, internationale Teamkultur, die von Innovation und Zusammenarbeit geprägt ist.
• Möglichkeit, Marketingteams und -systeme auf globaler Ebene aufzubauen und zu skalieren.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

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