Head of Order Management Excellence EMEA (m/f/d)

Knauf steht für Chancen. Diese spannende Position bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, eine beeindruckende Karriere in einer werteorientierten Kultur zu beginnen und weiterzuentwickeln.

Als globaler Baustoffhersteller mit rund 43.500 Mitarbeitern in über 90 Ländern bieten wir talentierten und ambitionierten Menschen vielfältige Möglichkeiten. Wir schätzen jeden Beitrag und engagieren uns für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.

Gebr. Knauf KG ist stolz darauf, Teil der Knauf Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die uns helfen, unsere langfristige Vision zu verwirklichen.

Können Sie 'Ja' sagen?

• Ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team für Sie selbstverständlich?
• Stellen Sie den Kunden immer in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
• Berücksichtigen Sie bei Ihrem Handeln die Zukunft und kommende Generationen?
• Streben Sie nach persönlichem und beruflichem Wachstum?

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der Umsetzung des globalen O2C-Excellence-Frameworks, der Ziele und der Adoptionsrichtlinien; Definition der EMEA-Strategie und Roadmap in Abstimmung mit globalen Standards; Sicherstellung, dass Initiativen mit den Geschäftszielen übereinstimmen und messbaren Mehrwert liefern.
• Freigabe der Bereitschaft der Geschäftsbereiche und Durchführung von Rollouts gemäß der globalen Roadmap; Definition, Terminierung und Berichterstattung von Liefergegenständen und Meilensteinen über BA O2C-Initiativen hinweg; proaktive Verfolgung und Steuerung von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten; Konsolidierung, Priorisierung und Einreichung validierter BA-Anforderungen an globale Teams; regelmäßige Updates an das Top-Management.
• Enge Abstimmung mit CoE-Teams, der Führung der Geschäftsbereiche, IT und Kernfunktionen hinsichtlich Vision, Umfang und erforderlichem Aufwand; Leitung des Change-Narrativs und Umsetzung des globalen Kommunikationsplans zur Förderung der Transformation und Adoption; Aufbau einer Best-Practice-Community und eines Champion-Netzwerks zur Unterstützung des Programms.
• Durchführung von Reifegradbewertungen und Leistungsüberprüfungen; Identifizierung von Lücken und Bereitstellung operativer Erkenntnisse zur Lösungsfindung; Definition und Vorantreiben von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung; Verfolgung der Ergebnisse zur Sicherstellung der Nutzenrealisierung.
• Bereitstellung von Anleitung, Coaching und Motivation; Aufbau und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, das konstant hohe Standards liefert.

Ihr Profil

• Ausgezeichnete Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten; bleibt auch unter Druck ruhig und effektiv.
• Starker Hintergrund in der Geschäftsanalyse, idealerweise im Bereich Order-to-Cash und/oder Supply Chain; außergewöhnliche analytische und Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich abstraktem und konzeptionellem Denken.
• Ausgeprägtes digitales Mindset und Veränderungsbereitschaft; Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und Adoption ohne formale Autorität voranzutreiben sowie praktische Erfahrung mit Process Mining und BI-Lösungen (z. B. Celonis, Tableau).
• Hochschulabschluss in Informatik, IT, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige relevante Erfahrung; fließend in Englisch (Deutsch von Vorteil); gelegentliche Reisebereitschaft.

Was wir Ihnen bieten

Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber spielen wir eine bedeutende Rolle im täglichen Leben unserer Mitarbeiter und möchten sie mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Dazu gehören unter anderem:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
• Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen, Gleitzeitkonto mit großem Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Homeoffice-Tage.
• Fitness und Gesundheit: Rabatte auf verschiedene Sport- und Freizeitaktivitäten sowie Möglichkeiten zur aktiven Gesundheitsförderung durch unseren Betriebsarzt und Arbeitsschutzangebote.
• Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkter Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln ab dem Firmengelände (Zug, Bus).
• Zukunftsplanung: Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Willkommenskultur: Individuelle Onboarding-Tage, Firmen- und Teamevents, bezuschusste Kantine und unsere Barista-Kaffeebar.
• Karriere und Weiterbildung: Individuelle Unterstützung und Förderung von berufsbegleitenden Studien, Fort- und Weiterbildungen.
• Benefits und Gutscheine: Rabatte auf bekannte Marken und vergünstigte Mitarbeitereinkäufe.
• E-Bike-Leasing: Nutzung von Steuervorteilen bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.
• Relocation-Support: Unterstützung bei internationalem Umzug.

Knauf als Arbeitgeber

Knauf ist einer der weltweit führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir engagieren uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld und treffen alle Personalentscheidungen in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.

Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams, um die Zukunft von Knauf gemeinsam zu gestalten.