Head of Marketing (m/w/d) – D2C Growth, Brand & Product Marketing

Eckdaten

• Vertragsart: Vollzeit
• Standort: Waghäusel, Baden-Württemberg (Hybrid)
• Vergütung: 80.000 € – 120.000 € + attraktive Benefits
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre
• Sprachen: Deutsch (C2)

Rollenübersicht

Wir suchen einen visionären Head of Marketing, der unser Direct-to-Consumer (D2C) Wachstum, die Markenpositionierung und das Produktmarketing verantwortet. In dieser Führungsposition sind Sie maßgeblich für die Skalierung der Kundengewinnung, die Stärkung der Markenidentität und die Steigerung des messbaren Wachstums über alle digitalen Kanäle hinweg verantwortlich.

Hauptaufgaben

• D2C-Wachstum: Verantwortung für den Umsatzbeitrag über den Onlineshop, inklusive Performance-Marketing, E-Commerce und Budgetmanagement.
• Kundengewinnung: Skalierung der Akquise über Paid-, SEO-, Social- und Influencer-Kanäle bei gleichzeitiger Optimierung der Conversion- und Funnel-Performance.
• Datengestütztes Marketing: Etablierung von KPIs, Tracking, Attribution, Testing und Forecasting für planbares Wachstum.
• Markenpositionierung: Sicherstellung einer konsistenten Kommunikation über alle Touchpoints (Shop, Anzeigen, Content, Social Media).
• Produktmarketing: Entwicklung wirkungsvoller Go-to-Market-Strategien, Portfoliologik und Wertversprechen.
• Teamführung: Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-getriebenen Marketingteams in den Bereichen Performance, Brand/Creative und Produktmarketing.
• B2B-Unterstützung: Stärkung der B2B-Vertriebspipeline durch gezielte Marketinginitiativen.

Ihr Profil

• 5+ Jahre Führungserfahrung im D2C-/E-Commerce-Marketing.
• Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Führung und operative Umsetzung zu vereinen.
• Fundierte Expertise in kommerziellem Wachstum/E-Commerce kombiniert mit Fähigkeiten in der Markenpositionierung.
• Nachweisliche Erfolge im Produktmarketing (Value Proposition, Go-to-Market, Portfoliologik).
• Tech-affin: Erfahrung mit Tracking, Attribution, Paid Media, SEO, Automatisierung/KI.
• Klarer, strukturierter Führungsstil mit hoher Verantwortungsbereitschaft und Leistungsanspruch.
• Branchenkenntnisse im Bereich Gesundheit/Nahrungsergänzungsmittel (NEM) sind ein Plus.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/Woche remote nach der Einarbeitung.
• 31 Urlaubstage (Heiligabend & Silvester frei).
• Flexible Arbeitszeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge und Wachstumsbonus.
• Jährlicher Gesundheitsgutschein.
• 25 % Mitarbeiterrabatt + Produktmuster.
• Zusätzliche Rabatte über Corporate Benefits.
• Kostenloses Wasser und Matcha in allen Küchen.
• Zugang zum Mental-Health-Programm (OpenUp).
• Teambuilding-Reisen und Firmenevents.

Einstellungsprozess

1. Bewerbung über den Talent-Partner.
2. Kennenlerngespräch mit Management & HR.
3. Vor-Ort-Interview.
4. Vertragsangebot.