Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - APAC

Über Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen: die einfache und regelkonforme globale Beschäftigung. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Grundwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen – asynchron und rund um den Globus. Remoter arbeiten von 6 verschiedenen Kontinenten aus, und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Da Innovation einer unserer Grundwerte ist, haben wir Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in die Anforderungen für jede Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um die beste HR-Plattform ihrer Klasse aufzubauen. Wenn Sie energiegeladen, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Dies ist keine aktive Stellenausschreibung, sondern eine Möglichkeit für uns, mit Talenten in Kontakt zu treten, während wir zukünftige Möglichkeiten planen.

Was diese Rolle Ihnen bietet

Als entscheidende Erweiterung der HR-Teams unserer Kunden navigieren und beraten wir auf den komplexen Pfaden der globalen Beschäftigung mit unübertroffener Geschwindigkeit, Expertise und Präzision. Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote ist es, den Goldstandard in der HR-Praxis nicht nur zu wahren, sondern zu erhöhen, modernste Technologielösungen zu integrieren und Kundenerlebnisse in über 80 Ländern zu bereichern.

Der Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions verwaltet Mitarbeiteraustritte für externe Mitarbeiter von Remote mit Fokus auf rechtliche Compliance und exzellenten Kundenservice. Darüber hinaus bietet der Spezialist Unterstützung bei Employee-Relations-Themen der ersten Ebene.

Hauptverantwortlichkeiten

Offboarding

• Verwaltung und Lösung von Mitarbeiteraustritten über mehrere internationale Gerichtsbarkeiten hinweg.
• Beratung von Kunden zu HR-Angelegenheiten wie Kündigungen, Rücktritten, Versetzungen und Redundanzprozessen.
• Leitung von Beratungsgesprächen mit Kunden und externen Mitarbeitern.
• Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen.
• Koordination mit internen und externen Stakeholdern (Rechtsabteilung, Gehaltsabrechnung, Gewerkschaften).
• Erstellung und Verwaltung aller Kündigungsdokumente unter Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.
• Abwicklung des Offboardings im internen HRIS-System.

Employee Relations

• Erste Anlaufstelle für interne und externe Anfragen zu Offboarding-Themen.
• Unterstützung von Kunden bei arbeitsrechtlichen Fragen und Richtlinien.
• Vorläufige Bewertung von arbeitsplatzbezogenen Bedenken und Identifizierung relevanter lokaler Vorschriften.
• Überwachung laufender Employee-Relations-Fälle.

Anforderungen und Eigenschaften

• Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner mit Kompetenzen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Fundierte Erfahrung im Management von freiwilligen und unfreiwilligen Austritten unter Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu analysieren und praktische Lösungen in einem mehrdeutigen Umfeld anzubieten.
• Grundlegendes Verständnis von Employee-Relations-Prinzipien und arbeitsrechtlichen Untersuchungen.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktmanagementfähigkeiten.
• Verhandlungssicheres Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
• Affinität zur Prozessoptimierung, Automatisierung und KI-Fluenz.
• Technisch versiert und fähig zur asynchronen Zusammenarbeit in einem internationalen Team.

Praktisches

• Berichtslinie: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions
• Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions
• Standort: APAC
• Gehaltsrahmen: $37.250 --- $83.800 USD

Vorteile

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freistellung
• Flexible Arbeitszeiten (asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützung für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Budget für Home-Office & IT-Ausstattung
• Budget für lokale soziale Events oder Coworking-Spaces

Bewerbungsprozess

1. Interview mit Recruiter
2. Take-Home-Übung
3. Interview mit dem zukünftigen Manager
4. Interview mit Teammitgliedern
5. Interview mit Senior Manager
6. Bar Raiser
7. Überprüfung der vorherigen Beschäftigung

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch ein.